Korean News

요즘 명절에 모이면 "애 하나 키우는 데 돈이 얼마나 드는지 아냐"는 얘기가 꼭 한 번은 나오죠. 그런데 정작 "그래서 나라에서 주는 건 뭐가 있는데?"라고 물으면 대답이 뒤섞이는 경우가 많아요. 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당, 여기에 내년부터 바뀐다는 아이맞이지원금까지 이름이 너무 많거든요. 이 글에서는 2026년 지금 받을 수 있는 출산·양육 지원금 3가지를 금액·기한·신청 방법 기준으로 정리하고, 2027년 7월부터 바뀌는 개편안이 우리 집에 어떤 영향을 주는지까지 살펴봐요. 본인 자녀뿐 아니라 이제 손주를 보시는 50대 부모님이 자녀에게 알려 주기에도 딱 좋은 내용이에요. Photo: Shixart1985, CC BY 2.0, via Wikimedia Commons 1. 첫만남이용권 — 첫째 200만 원, 둘째부터 300만 원 아이가 태어나면 가장 먼저 받는 게 첫만남이용권이에요. 첫째는 200만 원, 둘째 이상은 300만 원이 한 번에 지급돼요. 현금이 아니라 보호자 명의 국민행복카드에 바우처 포인트로 충전되는 방식이에요. 사용 기한은 아이 출생일로부터 2년이에요. 2024년 1월 1일 이후 출생아부터 기존 1년에서 2년으로 늘어났고, 이 기한 안에 신청도 하고 사용도 끝내야 해요. "천천히 쓰지 뭐" 하다가 잔액이 남은 채 기한이 지나면 그대로 사라지니 카드 잔액을 가끔 확인해 두는 게 좋아요. 신청은 복지로(bokjiro.go.kr)나 정부24, 또는 주소지 읍·면·동 행정복지센터에서 할 수 있어요. 출생신고를 하러 주민센터에 갈 때 "출산 서비스 통합신청"으로 부모급여·아동수당까지 한 번에 신청하면 두 번 걸음할 일이 줄어요. 2. 부모급여 — 0세 월 100만 원, 1세 월 50만 원 부모급여는 만 0세(0~11개월) 아동에게 월 100만 원, 만 1세(12~23개월)에게 월 50만 원을 매달 주는 제도예요. 1년으로 계산하면 0세 때 1...

아이가 갑자기 아파서 입원했는데, 연차는 바닥났고 육아휴직을 쓰자니 몇 달씩 자리를 비우기는 부담스럽고. 30~40대 직장인 부모라면 한 번쯤 겪어본 딜레마죠. 그런데 2026년 8월 20일부터 이 고민을 덜어줄 제도가 새로 생겼어요. 바로 단기 육아휴직 이에요. 말 그대로 육아휴직을 1주나 2주 단위로 짧게 끊어 쓸 수 있는 제도인데요. 이번 글에서 대상, 사용 방법, 급여 계산, 신청 절차까지 한 번에 정리해 드릴게요. Photo: NJCE - Sibel Energie, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons 단기 육아휴직이 뭔가요? 기존 육아휴직은 보통 몇 달 단위로 길게 쓰는 게 일반적이었어요. 특히 예전에는 30일 이상 써야 육아휴직급여를 받을 수 있어서, 짧게 쓰면 급여 면에서 손해였거든요. 단기 육아휴직은 연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위 로 육아휴직을 사용할 수 있게 한 제도예요. 그리고 이렇게 짧게 써도 사용한 일수만큼 육아휴직급여가 나와요. 이런 상황에서 유용해요. 아이가 아프거나 다쳐서 입원했을 때 어린이집 휴원, 학교 휴교로 갑자기 돌봄 공백이 생겼을 때 방학처럼 단기간 돌봄이 필요할 때 방학 때마다 "아이 맡길 곳 찾기 올림픽"을 치르던 부모님들에게는 꽤 반가운 소식이죠. 누가 쓸 수 있나요? 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 를 양육하는 근로자가 대상이에요. 기존 육아휴직 대상 조건과 같아요. 단기 육아휴직은 별도의 휴직이 아니라 기존 육아휴직을 짧게 쪼개 쓰는 방식이에요. 그래서 사용한 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감돼요. 참고로 2026년부터는 육아휴직 기간 자체도 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 늘어났어요. 급여는 얼마나 받나요? 기존 육아휴직급여 기준을 그대로 적용하되, 사용한 일수만큼 일할 계산 해서 지급해요. 2026년 육아휴직급여 기준은 이래요. 휴직 1~3개월 차: 통상임금 100%, 월 상한 ...